Вопросы
Отвечаем на неудобные
Те самые вопросы, которые обычно задают в конце разговора. Отвечаем на них сразу.
Почему подбор стоит целый оклад?
Вы платите за результат и только после выхода сотрудника: поиск, оценка, интервью и сопровождение до выхода идут за наш счёт. Если сотрудник не проходит испытательный срок, мы меняем его бесплатно в течение 3 месяцев.
Посчитайте обратную сторону: пока вакансия открыта, компания теряет примерно недельную зарплату позиции каждую неделю. Для вакансии со 120 000 ₽ это 30 000 ₽ в неделю — за два месяца простоя набегает больше, чем стоит подбор. Калькулятор выше считает это по вашим цифрам.
Чем вы лучше, чем искать самим на hh.ru?
Доступ к базе резюме есть у всех, разница во времени и в отборе. Мы работаем с вакансией каждый день, приводим первых кандидатов через 1–2 дня после публикации и присылаем не пачку резюме, а короткий список с обоснованием по каждому.
Если внутри компании есть человек, готовый заниматься подбором полный день, своими силами получится дешевле. Мы так и скажем на первом разговоре.
Что если кандидат уйдёт через месяц?
Действует гарантия замены: если сотрудник не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подбираем замену в течение 3 месяцев с даты выхода. Условие фиксируется в договоре.
А если вы не закроете вакансию?
Вы ничего не платите: счёт выставляется только после выхода сотрудника. Риск простоя на нашей стороне.
Если по вакансии рынок пустой или вилка заметно ниже рыночной, мы скажем это на первом разговоре и не возьмём её в работу — такую позицию не закроет ни одно агентство, пока не изменятся условия.
Сколько занимает подбор?
Первые кандидаты приходят через 1–2 дня после публикации вакансии. Полное закрытие — в среднем от 2 до 4 недель на линейные и массовые позиции, от 4 до 8 недель на руководящие и редкие. Сроки фиксируются в договоре.
Работаете с регионами и удалёнными командами?
Да. Головной офис в Москве, подбор ведём по всей России, в том числе для распределённых команд и удалённых сотрудников.
Берётесь за массовый подбор?
Да. За последний год мы закрывали и линейные позиции в ресторанах и на производстве, и редкие роли в IT, фармацевтике и медицине. Для массового подбора условия считаем по объёму.
Работаете с компаниями без своего HR-отдела?
Да, это одно из ключевых направлений: HR-аутсорсинг полного цикла — подбор, кадровое делопроизводство, адаптация и аналитика в одном договоре. Вы общаетесь с одной командой вместо трёх подрядчиков.
